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Alibaba Group ha annunciato che tra un anno l’Amministratore Delegato Daniel Zhang succederà a Jack Ma come Presidente del Consiglio di Amministrazione dell’azienda. Jack Ma continuerà nel suo ruolo di Presidente esecutivo della compagnia nei prossimi 12 mesi per assicurare una transizione graduale della presidenza a Zhang.
Ma completerà il suo attuale mandato come membro del Consiglio di Amministrazione del gruppo Alibaba fino alla sua assemblea generale annuale degli azionisti nel 2020.
Ma è un partner a vita nella partnership di Alibaba ed è membro del suo comitato di partenariato. Il partenariato Alibaba è attualmente composto da 36 partner che sono anche membri del senior management di Alibaba Group o delle sue affiliate. Ai sensi dello statuto di Alibaba Group, la Alibaba Partnership ha il diritto di nominare la maggioranza degli amministratori nel Consiglio di Amministrazione della società.

Jack Ma ha rilasciato una lettera ai clienti, dipendenti e azionisti di Alibaba.
Cari clienti Alibaba, Aliren e azionisti,
Oggi, mentre celebriamo il 19 ° anniversario di Alibaba, sono entusiasta di condividere alcune notizie con voi: con l’approvazione del nostro Consiglio di Amministrazione, a un anno da oggi, il 10 settembre 2019 che cade anche sul ventesimo anniversario di Alibaba, CEO del Gruppo Daniel Zhang mi succederà come Presidente del Consiglio di Amministrazione di Alibaba Group. Pur restando come Presidente esecutivo nei prossimi 12 mesi, lavorerò a stretto contatto con Daniel per garantire una transizione regolare e di successo. Successivamente, resterò nel Consiglio di Amministrazione di Alibaba fino alla riunione annuale degli azionisti nel 2020.
Ho riposto un sacco di pensieri e preparativi in ​​questo piano di successione per dieci anni. Sono lieto di annunciare il piano oggi grazie al supporto di Alibaba Partnership e del nostro Consiglio di Amministrazione. Voglio anche offrire un ringraziamento speciale a tutti i colleghi di Alibaba e alle vostre famiglie, perché la vostra fiducia, il sostegno e la nostra impresa comune negli ultimi 19 anni ci hanno preparato per questa giornata con fiducia e forza.
Questa transizione dimostra che Alibaba è passata al livello successivo di corporate governance da una società che si basa su individui, a uno costruito su sistemi di eccellenza organizzativa e una cultura di sviluppo del talento.
Quando Alibaba è stata fondata nel 1999, il nostro obiettivo era quello di costruire un’azienda che potesse rendere orgogliosa la Cina e il mondo e che potesse attraversare tre secoli per durare 102 anni. Tuttavia, sapevamo tutti che nessuno poteva rimanere con la compagnia per 102 anni. Una Alibaba sostenibile dovrebbe essere costruita su una sana governance, su una filosofia incentrata sulla cultura e sulla coerenza nello sviluppo del talento. Nessuna azienda può fare affidamento esclusivamente sui suoi fondatori. Di tutte le persone, dovrei saperlo. A causa dei limiti fisici sulla propria capacità ed energia, nessuno può assumersi le responsabilità di Presidente e CEO per sempre.
Ci siamo posti questa domanda 10 anni fa – come potrebbe Alibaba raggiungere una crescita sostenibile dopo che Jack Ma lascia la compagnia? Credevamo che l’unico modo per risolvere il problema della successione della leadership aziendale fosse sviluppare un sistema di governance basato su una cultura e meccanismi unici per lo sviluppo di talenti e successori coerenti. Negli ultimi 10 anni, abbiamo continuato a lavorare su questi ingredienti.
Essendo stato formato come insegnante, mi sento estremamente orgoglioso di ciò che ho raggiunto. Gli insegnanti vogliono sempre che i loro studenti li superino, quindi la cosa responsabile da fare per me e per la compagnia è lasciare che le persone più giovani e talentuose assumano ruoli di leadership in modo che ereditino la nostra missione “per facilitare gli affari ovunque “Portare avanti questa missione per aiutare le piccole imprese, i giovani e le donne di tutto il mondo è la mia passione. Questo non è solo il nostro intento fin dal primo giorno, ma mi sento fortunato ad avere questa opportunità. Realizzare il sogno dietro questa missione richiede la partecipazione di molte più persone oltre a Jack Ma e lo sforzo persistente da parte di generazioni di Aliren.
Alibaba è eccezionale non a causa della nostra attività o delle nostre dimensioni o realizzazioni. La cosa migliore di Alibaba è che ci riuniamo sotto una missione e una visione comuni. Il nostro sistema di partnership, la cultura unica e il nostro team di talento hanno posto solide fondamenta per l’eredità della nostra azienda. Infatti, dal momento che ho trasferito le responsabilità del CEO nel 2013, l’azienda ha funzionato senza intoppi per cinque anni sulla base di questi ingredienti istituzionali.

Il sistema di partnership che abbiamo sviluppato è una soluzione creativa per il buon governo e la sostenibilità, in quanto supera molte sfide affrontate dalle aziende di scala: innovazione continua, successione di leadership, responsabilità e continuità culturale. Nel corso degli anni, durante l’iterazione del nostro modello di gestione, abbiamo sperimentato e migliorato il giusto equilibrio tra sistemi e individui. Basarsi semplicemente sulle persone o seguire ciecamente un sistema non risolverà i nostri problemi. Per ottenere una crescita sostenibile a lungo termine, è necessario il giusto equilibrio tra sistema, persone e cultura. Ho piena fiducia che il nostro sistema di partnership e gli sforzi per salvaguardare la nostra cultura col tempo conquisteranno l’amore e il sostegno di clienti, dipendenti e azionisti.
Sin dalla fondazione della società nel 1999, siamo dell’avviso che il futuro di Alibaba dovrà dipendere da “moltitudini di talenti” per consentirci di iterare sui nostri piani di successione manageriale. Dopo anni di duro lavoro, oggi Alibaba ha un pool di talenti di livello mondiale in termini di qualità e quantità. L’insegnante in me si sente estremamente orgoglioso del nostro team, della nostra leadership e della nostra cultura mission-driven, così come del fatto che continuiamo a sviluppare leader aziendali eccezionali e talenti professionali come Daniel Zhang.
Daniel è stato con Alibaba Group per 11 anni. Da quando è diventato amministratore delegato, ha dimostrato il suo superbo talento, il suo acume negli affari e una leadership determinata. Sotto la sua amministrazione, Alibaba ha visto una crescita coerente e sostenibile per 13 trimestri consecutivi. La sua mente analitica è impareggiabile, ha a cuore la nostra missione e visione, abbraccia la responsabilità con passione e ha il coraggio di innovare e sperimentare modelli di business creativi. Meritatamente, i media delle notizie economiche della Cina lo hanno nominato il numero uno del CEO nel 2018. Per questi motivi, lui e il suo team hanno conquistato la fiducia e il supporto di clienti, dipendenti e azionisti. Iniziare il processo di passaggio della torcia di Alibaba a Daniel e alla sua squadra è la decisione giusta al momento giusto, perché so di lavorare con loro che sono pronti e ho piena fiducia nella nostra prossima generazione di leader.
Per quanto mi riguarda, ho ancora molti sogni da perseguire. Chi mi conosce sa che non mi piace stare inattivo. Ho intenzione di continuare il mio ruolo di partner fondatore nel partenariato di Alibaba e di contribuire al lavoro della partnership. Voglio anche tornare all’educazione, che mi entusiasma con tanta benedizione perché questo è ciò che amo fare. Il mondo è grande, e io sono ancora giovane, quindi voglio provare nuove cose – perché se i nuovi sogni possono essere realizzati?!
L’unica cosa che posso promettere a tutti è questa: Alibaba non ha mai parlato di Jack Ma, ma Jack Ma sarà per sempre di Alibaba.

Jack Ma
10 settembre 2018

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